Meer
aandacht,
meer eigenaarschap,
meer verbinding
GROUNDING
Binnen veel organisaties ontbreekt het aan tijd en ruimte voor echte aandacht. Jij als leidinggevenden draagt veel verantwoordelijkheid, agenda’s zitten vol en gesprekken blijven vaak hangen op praktisch niveau. Ondertussen blijven onderliggende spanningen, behoeften of groeipunten regelmatig onuitgesproken.
Terwijl juist daar ontwikkeling begint.
Grounding creëert een onafhankelijke en veilige omgeving waarin teamleden zich gehoord voelen, eerlijk kunnen reflecteren en ruimte krijgen om stil te staan bij hun ontwikkeling, rol en potentieel binnen het team.
Niet vanuit controle of beoordeling, maar vanuit oprechte aandacht, betrouwbaarheid en verbinding.
Dat is waar GROUNDING begint.
"Door de combinatie van Sarah haar expertise, zorgvuldigheid en scherpte beveel ik iedereen aan om met haar in zee te gaan. "
- INL Cargo
WAT GAAN WE DOEN?
Tijdsinvestering: voor jou als opdrachtgever is dit ongeveer twee uur per halfjaar en voor de teamleden is dit ongeveer één uur per halfjaar.
Individuele gesprekken
We voeren onafhankelijke 1-op-1 gesprekken waarin teamleden eerlijk kunnen reflecteren op hun rol, ontwikkeling en samenwerking binnen het team.
Met aandacht, scherpe vragen en een open gesprek maken we zichtbaar wat er speelt, waar groeipotentieel ligt en wat iemand nodig heeft om met meer helderheid en vertrouwen zijn of haar plek in te nemen.
Deze gesprekken keren halfjaarlijks terug, zodat ontwikkeling niet een eenmalig moment blijft, maar onderdeel wordt van duurzame groei binnen de organisatie.
De situatie
voor GROUNDING
De situatie
na GROUNDING
- Geen tijd en ruimte voor echte aandacht
- Gesprekken blijven op praktisch niveau
- Onderliggende spanningen blijft liggen
- Behoeften en groeipunten blijven liggen
- Weinig ruimte voor persoonlijke reflectie
- Potentieel blijft onbenut
- Tijd en ruimte om echt stil te staan
- Gesprkeken gaan dieper dan de praktijk
- Spanningen worden veilig bespreekbaar
- Behoeften en groeipunten worden zichtbaar
- Ruimte voor reflectie op rol en ontwikkeling
- Potentieel wordt zichtbaar en benut