Hoe mijn blik op teams ontstond
Ik dacht eigenlijk nooit specifiek: ik ga ondernemer worden.
Tijdens mijn opleiding Theologie & Psychologie hield ik me vooral bezig met de vragen die mensen diep vanbinnen bezighouden. Vragen over identiteit, betekenis, verbinding en richting. Maar hoe verder ik kwam in mijn studie, hoe sterker ik voelde dat ik deze gesprekken niet alleen binnen één specifiek werkveld wilde voeren.
Want overal waar mensen samenkomen, spelen dezelfde dynamieken.
Tijdens stages, gesprekken en momenten binnen organisaties viel mij steeds iets op. Mensen zaten vaak niet op de plek waar ze echt tot hun recht kwamen. Teams werkten hard, maar samenwerking liep stroef. Visies werden uitgesproken, maar waren niet voelbaar in de dagelijkse praktijk.
En juist dat bleef me bezighouden.
Wat ik steeds opnieuw zag
Ik merkte dat ik snel zie wat er onder de oppervlakte speelt. Patronen binnen teams. Spanningen die niet uitgesproken worden. Rollen die onduidelijk zijn. Maar ook waar potentieel zichtbaar wordt en waar mensen juist wél tot bloei komen.
Hoe vaker ik hiermee in aanraking kwam, hoe sterker het begon te borrelen: hier wil ik iets mee doen.
Vanuit die nieuwsgierigheid ben ik me verder gaan verdiepen in psychologie, culturele communicatie en groepsdynamiek. Daarnaast volgde ik een interne opleiding binnen KEYS, waarin ik leerde werken met teams, organisaties en leiderschap vanuit inzicht, structuur en beweging.
Hoe KEER WEER Activator ontstond
En ergens onderweg werd ondernemen niet langer alleen een idee, maar een logische stap.
Niet omdat alles al volledig uitgedacht was, maar omdat ik wist: dit past bij wie ik ben. Dit is onderdeel van het potentieel dat in mij ligt.
Vandaag de dag werk ik met teams en organisaties die voelen dat er meer mogelijk is, maar merken dat dit nog niet volledig zichtbaar wordt in de samenwerking, cultuur of resultaten.
In mijn werk kijk ik altijd naar het geheel én naar het individu. Ik luister naar wat gezegd wordt, maar let minstens zoveel op wat onuitgesproken blijft. Ik kijk naar dynamieken, onderstromen en de manier waarop mensen zich bewegen binnen een team.
Niet om iets snel te ‘fixen’, maar om zichtbaar te maken wat aandacht nodig heeft.
Vind de kern. Activeer beweging.
Mijn visie op groei
Ik geloof dat duurzame groei ontstaat wanneer mensen stevig geworteld zijn in een gezonde basis. Een basis van helderheid, vertrouwen, eigenaarschap en verbinding.
Zoals een zaad alleen vrucht draagt in goede grond, groeien ook mensen het sterkst wanneer de omgeving veilig genoeg is om tot bloei te komen.
Vanuit die visie is KEER WEER ontstaan.
KEER WEER staat voor terugkeren naar de kern. Terug naar wat werkelijk belangrijk is binnen een team of organisatie. Niet blijven bouwen op ruis, haast of patronen die niet meer werken, maar opnieuw leren kijken naar wat nodig is om gezond te groeien.
Wat mijn aanpak anders maakt
Mijn aanpak begint niet bij standaard modellen of snelle oplossingen, maar bij echt kijken naar wat er speelt binnen een team of organisatie.
Ik kijk niet alleen naar processen, functies of resultaten, maar juist naar de mensen daarachter. Naar de dynamiek binnen het team, de patronen die zijn ontstaan en de dingen die vaak onuitgesproken blijven.
Daarbij combineer ik intuïtie met structuur. Ik voel snel aan waar spanning, onduidelijkheid of groeipotentieel zit, maar vertaal dit altijd naar concrete beweging en heldere stappen binnen de organisatie.
Wat mij daarin onderscheidt, is dat ik zowel naar het individu als naar het geheel kijk. Ik geloof dat duurzame groei pas ontstaat wanneer mensen zich gezien voelen, verantwoordelijkheid durven nemen en op de juiste plek binnen het team staan.
Niet harder werken, maar eerlijker kijken.
Niet alleen presteren, maar bouwen aan een gezonde basis waar mensen én organisaties duurzaam kunnen groeien.
Welke methodiek gebruik ik?
In mijn trajecten maak ik gebruik van de KEYS* tools. De KEYS Test vormt de basis bij het begeleiden van individuen en teams in het ontdekken van potentieel. Deze wetenschappelijk onderbouwde tool, met het fundament in de Bijbel, brengt jouw natuurlijke lenzen, eigenschappen, talenten en waarden in kaart, zodat je niet alleen weet wat je doet, maar vooral waarom je het doet. Waar veel (persoonlijkheid)testen zich richten op gedrag, gaat KEYS een laag dieper. We kijken naar hoe jij van nature unieke bent gemaakt.
Naast dat je inzicht ontvangt over welke rol jij van nature oppakt en hoe jij impact kunt maken, krijg je ook praktische handvatten om betere keuzes te maken in je werk, relaties en persoonlijke groei.
*Bron: KEYS Nederland